Engage to Change yn cefnogi lansiad Cynllun Gweithredu Prentisiaethau Cynhwysol ar Anabledd Llywodraeth Cymru

Yr wythnos yma lansiodd Llywodraeth Cymru cynllun gweithredu cynhwysol ar anabledd er mwyn cynyddu cyfleoedd prentisiaeth ar gyfer pobl anabl. Cyhoeddodd Gweinidog y Gymraeg a Dysgu Gydol Oes, Eluned Morgan, y cynllun ar Diwrnod Cenedlaethol Pobl Anabl yn ystod digwyddiad yng Nghaerdydd wedi’i dal ar y gyd gyda’r Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol.

Wrth wraidd y cynllun yw dileu’r rhwystrau sy’n atal pobl anabl rhag gwneud prentisiaethau yng Nghymru. Roedd cynrychiolwyr o partneriaid prosiect Engage to Change, ELITE Supported Employment, a’r Ganolfan Cenedlaethol ar gyfer Iechyd Meddwl yn ymwneud â chreu’r cynllun trwy gweithgor sy’n cynnwys sefydliadau arbenigol, yn nodi rhwystrau a gwneud argymhellion. Roedd yr argymhellion hwn yn cwmpasu meysydd allweddol yn cynnwys codi ymwybyddiaeth, modelau rol, cymhellion, meini prawf hyblyg ar gyfer ymuno a gadael, a cymorth i unigolion, cyflogwyr a darparwyr.

Mae’r cynllun gweithredu yn anelu i helpu pobl fel Sarah-Jayne Mawdsley o Gaernarfon, sydd yn Prentis Cynorthwyol y Fferyllfa yn Ysbyty Gwynedd, Bangor ar hyn o bryd. Mae gan Sarah-Jayne Syndrom Down Mosaig, ac ymunodd hi’r rhaglen interniaeth Engage to Change DFN Project SEARCH blwyddyn diwethaf. Ariennir y rhaglen yng Nghymru fel rhan o’r prosiect Engage to Change, sy’n cefnogi pobl ifanc gydag anableddau dysgu ac/neu awtistiaeth i ennill sgiliau a phrofiad i symud mewn i gyflogaeth cynaliadwy.

“Rwy’n jest hapus dros ben bod hyn wedi digwydd i mi,” meddai Sarah-Jayne. “O flwyddyn yn ôl, ni feddyliais erioed y byddwn yn cyrraedd yma ac mae’n rhywbeth mawr i mi. Oni bai am Brosiect SEARCH byddwn i ddim yma o gwbl.” Mae hi’n falch ei fod hi wedi profi pobl yn anghywir, ac yn credu yn ei gallu hi i gyflawni popeth y mae hi eisiau cyflawni gyda gwaith caled a’r cefnogaeth priodol.

Mae’r cynllun gweithredu yn bwydo mewn i Gynllun Cyflogadwyedd Llywodraeth Cymru, sy’n cynnwys cam gweithredu i sicrhau ymagwedd benodol tuag at gymorth cyflogadwyedd, cymorth sy’n ymateb i anghenion unigolion. Mae Engage to Change wedi dangos pwysigrwydd mewnbwn hyfforddiant swydd ac effeithlonrwydd hyn ynghyd â hyfforddiant yn y gwaith i galluogi pobl ifanc gydag anabledd dysgu ac/neu awtistiaeth i lwyddo yn y gwaith a cynnal cyflogaeth â thal.

Dywedodd Gweinidog y Gymraeg a Dysgu Gydol Oes, Eluned Morgan:

“Nid oes digon o bobl anabl mewn gwaith. Yng Nghymru, dim ond 45% o bobl anabl o oedran gwaith sydd mewn gwaith, a hynny o’i gymharu â 80% o bob nad ydynt yn anabl. Nid yw hyn yn dderbyniol, ac rwyf am weld newid.”

“Nid proses gyfan gwbl ddyngarol yw hyn, chwaith: mae cyflogi grwpiau gwaith amrywiol yn gallu arwain at well datrysiadau i heriau busnes a gwell cynhyrchedd. Gall hefyd annog creadigrwydd. Hefyd, wrth gwrs, mae meddu ar weithlu sy’n adlewyrchu cwsmeriaid y cwmni yn golygu y gallant gael ymdeimlad gwell am eu hanghenion, a’r materion sy’n effeithio arnynt.”

“Mae prentisiaethau’n llwybr brofedig i gyflogaeth gynaliadwy ac rwy’n falch iawn fod gennym Raglen Brentisiaethau lwyddiannus yma yng Nghymru. Fodd bynnag, ar hyn o bryd, nid yw’r cohort prentisiaethau’n adlewyrchu ein cymdeithas amrywiol. I newid hyn, mae’n hanfodol ein bod yn annog pobl anabl i ymgeisio am brentisiaethau ac mae’n hanfodol ein bod yn sicrhau bod cyflogwyr yn ymwybodol o’r cymorth sydd ar gael. Dyma nod ein Cynllun Gweithredu ar Brentisiaethau Cynhwysol.”