Rôl a phrofiad yr hyfforddwr wwydd: Profiad prosiect cyflogaeth â chymorth cenedlaethol

Profwyd Cyflogaeth â Chymorth (SE) fel dull effeithiol o godi cyfraddau cyflogaeth ar gyfer pobl ag Anabledd Deallusol (ID) a/neu awtistiaeth, sydd yn hanesyddol yn profi cyfraddau cyflogaeth isel o gymharu â’r boblogaeth gyffredinol. O fewn De Ddwyrain, mae Hyfforddi Swyddi yn ffactor allweddol yn ei effeithiolrwydd.

Nod yr astudiaeth oedd archwilio barn Hyfforddwyr Swyddi ar rôl, heriau, ac effeithiolrwydd cyflogaeth â chymorth, gyda ffocws penodol ar y rhaglen Engage to Change.

Dull Casglwyd data oddi wrth 22 Hyfforddwr Swydd a gymerodd ran mewn grwpiau ffocws, a 13 Hyfforddwr Swydd a gwblhaodd arolwg ar y we. Roedd yr holl gyfranogwyr yn gweithio o fewn y rhaglen Engage to Change, sy’n cefnogi pobl ifanc ag ID a/neu awtistiaeth 16-25 oed.

Mae canlyniadau’r astudiaeth yn dangos bod Hyfforddwyr Swydd wedi chwarae rhan hanfodol wrth helpu pobl ag ID a/neu awtistiaeth i gael mynediad at ystod o lwybrau i gyflogaeth. Darparodd Hyfforddwyr Swydd asesiad, arweiniad, cefnogaeth a hyfforddiant i helpu cleientiaid i gyflawni eu nodau cyflogaeth. Canfuwyd hefyd bod cymorthdaliadau cyflog ac adnoddau ychwanegol, megis technoleg gynorthwyol, yn fuddiol. Fodd bynnag, teimlai rhai Hyfforddwyr Swydd nad oedd ganddynt ddigon o adnoddau i ddeall amodau penodol a budd-daliadau lles, gan amlygu’r angen am fwy o hyfforddiant yn y meysydd hyn. Roedd rhwystrau eraill yn cynnwys rheoliadau ac agweddau teuluoedd tuag at fudd-daliadau lles, a gormod o waith papur.

Canran yr Ymatebion i’r Arolwg:

* Cymorth Hyfforddwr Swyddi a Arweinir gan Angen: 46%

* Gweithgareddau Hyrwyddo Annibyniaeth: 15%

* Cyflogwyr (cyllid/cymorth ariannol): 15%

* Treialon gwaith/lleoliadau: 15%

* Gweithgareddau Clwb Swyddi: 8%

Mae hefyd yn bwysig cofio bod gweithleoedd wedi newid yn ystod ac ar ôl pandemig Covid-19, bu’n rhaid i Hyfforddwyr Gwaith addasu trwy ddefnyddio dulliau newydd o dechnoleg i gefnogi cleientiaid i weithio o bell, gan ddysgu sgiliau swydd newydd iddynt, a chyfathrebu â chyflogwyr, a allai fod wedi gwneud hynny. effeithio ar rai o’r atebion a roddwyd.

Mae’r astudiaeth hon yn amlygu pwysigrwydd Hyfforddi Swydd mewn cyflogaeth â chymorth a’r angen am hyfforddiant a chymorth parhaus ar gyfer Hyfforddwyr Swydd. Mae’r astudiaeth hefyd yn amlygu’r angen am fwy o gyllid i gefnogi cymorthdaliadau cyflog a thechnoleg gynorthwyol, yn ogystal â mynd i’r afael â rhwystrau rheoleiddiol a gwaith papur. Mae Hyfforddwyr Gwaith yn hanfodol i lwyddiant rhaglenni Cyflogaeth â Chymorth, ac mae’r astudiaeth hon wedi dangos eu bod yn darparu ystod eang o wasanaethau i helpu unigolion ag ID a/neu awtistiaeth i gael mynediad at lwybrau cyflogaeth. Mae hyblygrwydd ac ymreolaeth Hyfforddwyr Gwaith yn caniatáu iddynt unigoli eu cefnogaeth, a gall argaeledd adnoddau ehangach megis cymorthdaliadau cyflogwyr, hyfforddiant teithio, a chlybiau swyddi wella eu heffeithiolrwydd. Mae’r canfyddiadau hefyd yn rhoi mewnwelediadau gwerthfawr i ddarparwyr SE, llunwyr polisi, a chyllidwyr i wella’r canlyniadau cyflogaeth i bobl ag ID a/neu awtistiaeth.

Gallwch ddarllen yr adroddiad Cymraeg yma: Adroddiad Cymraeg

Gallwch ddarllen yr adroddiad Saesneg yma: Adroddiad Saesneg